一、劳动法的核心内容　　【签订劳动合同】刚果（布）《劳动法》规定，凡雇用期限超过两个星期的员工，都要签订劳动合同。　　劳动合同分定期合同和不定期合同。定期合同期限为1-3年，最短的以一项工作的完成时间为限。而不定期合同，实际上被视为长期合同。　　《劳动法》还规定，不签署劳动合同的，客观上应视为不定期合同，实际上不签劳动合同等于长期雇用。　　【解除劳动合同】如果劳动者无故不上班影响正常生产秩序时，企业主可以视为该劳动者主动辞职而另聘他人。　　【劳工报酬】《劳动法》实施细则作了明确规定，按行业（主要是农业、工业和服务业）规定了相应的最低工资限额和相应的劳保条件。刚果的劳动保障条例规定，同样条件的工人如果其家庭条件不一样可以享受差别待遇，孩子多的比少的待遇高，已婚比单身的待遇高。还特别明确规定了，在有条件的企业，比如具备一定医疗条件（有医务室或药箱）的职工的家属（主要是直系亲属），都可以享受该项待遇。　　二、外国人在刚果（布）工作的规定　　除了管理和技术岗位要求规定外，刚果（布）不限制外国人在本国就业。所有在刚果（布）就业的外国人享受和刚果国内从业人员同等工资、福利待遇。但为防止外国企业以支付员工工资为由偷漏税或避税，刚果（布）《劳动法》实施条例规定了有关工种的工资上限。凡超过该上限规定的，将被课以重税。对董事、企业主等，则规定了累进所得税制，最高税率达到48%。

来源：刚果（布）使馆经商处 类型：转载