劳动法的核心内容

2006年1月28日，吉布提通过新《劳动法》，包括合同类型、外国劳工管理、工作时间、卫生安全等各方面。主要内容有：

1、签订劳动合同：劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同（长期合同），可以是全日制和非全日制。外国劳工合同需书面确认，并获得劳动部批准。合同批准须劳动部长签发“工作许可”，有效期1年，可多次延长。在此之后方可获得工作签证，同等条件先应优先考虑本国劳工。法定工作时间为每周48小时，每周休息日至少一天，原则上为周五。劳工带薪假期按照每月2.5个工作日计算。最低工作年龄为16周岁，禁止使用童工。

2、解除劳动合同：固定期限合同到期后自动终止。但在劳工严重过失、不可抗力、企业经营困难、司法裁决规定、劳资双方书面同意的情况下，可提前终止。合同一方不合法的终止合同，另一方有权要求损害赔偿及其他补偿。无固定期限合同的终止必须预先通知，并且只能在存在无法继续合同的真实严肃原因下终止。不论合同终止原因如何，劳工对于任何无充分理由的解雇均可要求损失赔偿，未预先通知还需支付补偿。对于无固定期限合同，主动提出终止合同的一方应当预先通告另一方，小时工提前15天，按月付酬的雇员和非技术工人提前1个月，工长、干部等提前3个月。

3、带薪休假：劳工带薪假期按照每月2.5个工作日计算，在至少1年服务期后进行，可以因为更长的服务期规定更长的假期，但服务期不得超过2年，工伤、职业病、产假等形成的假期不含在内。禁止以补偿代替休假。

4、劳工报酬：法定工作时间为每周48小时，但根据就业委员会制定的等效条款、加班、补班等方式可以超出。雇主可单方决定加班，但每周每个劳工不得超过5小时，除非劳动部特殊批准或出现其他紧急状况，包括加班时间在内的每周实际工作时间不得超过60小时，每天不得超过12小时。工资包括基础薪金和其他报酬，可以现金或实物支付，同工同酬。部长委员会法令规定应向社会保障局缴纳的社会保险金的比例，雇主应从劳工工资中扣除并予以缴纳，但不得超过规定的份额和比例。

5、劳动纠纷：个人劳动纠纷首先由辖区劳动监察员进行和解，如失败则提交劳动法庭审理；集体劳动争端由劳动职能部门召集各方调解，如失败则提交仲裁委员会审理。上述判决均可上诉至最高法院。违反劳动法相关规定的行为可处以10万-200万吉郎的罚金，情况严重者被判入狱，重犯处罚加倍。

6、职工社会保险：企业负担的职工社会福利税是月工资的15.7%。

外国人在吉布提工作的相关规定及程序要求如下：

1、外籍劳务相关规定：吉布提允许外国劳务在吉布提工作，但对工种有一定限制。外籍劳务人员需获得吉布提就业和职业培训局批准后，才能来吉布提工作。一般情况下，高级技术类工种可获批准，一般性劳务很难获批准，这也是吉布提政府为保障就业所做的规定。对于来吉布提工作的高级技术人员的人数没有限制。

2、申请程序：向吉布提就业和职业培训局（ANEFIP）提交申请（原件）、项目合同（复印件）以及外籍劳务人员的护照及工作证明复印件，带ANEFIP批准后相关人员即可来吉布提，抵吉布提后到ANEFIP报道并办理吉布提本地工作证明。

3、机构及联系方式：吉布提就业和职业培训局（ANEFIP），联系人：Mouna MohamedAhmed女士，电话：00253-21350222，电邮：sne.anefip@intnet.dj。

来源：驻吉布提经商参处 类型：转载