吉布提《劳动法》是于1952年制订的，共10章240条，内容包括了劳动合同、工资标准、工作条件、卫生和安全等。以后经过多次修改，增加了带薪休假规定、预防工作事故和职业病规定，但是其总体框架并没有大的变化。

　　需要找工作的人可以到劳动部国家就业室登记，而需要招工的雇主也应将他的要求告知就业室，由该室在5天内推荐符合要求的人员。如果在5天内不能提供，或提供的人员不合要求，雇主可以自行招工。雇主不论是雇用当地人还是外国人，都应为雇员填写一份五联单的表格，分别送交就业室、福利局、卫生局、雇员和雇主自己保存。该表可在就业室、劳监室和福利局处领取。

　　雇主不得无故解雇职员，除非其犯有严重过失或其它不可抗力。解雇前应预先通知（普通工人提前15天，技工和职员1个月，管理干部3个月）。如因经济原因中止合同（如倒闭、效益差），雇主应支付损失赔偿（11人以下公司给2个月工资；11-49人的给4个月工资；49人以上的给6个月工资）。如因个人原因或无故中止合同，赔偿金额将根据工作时间长短确定，且数额巨大。

　　吉布提对外国人在当地工作有《外籍人员工作条例》规定，要求在吉市场上的外籍劳务人员取得居留签证（每年更换一次）和劳动许可证，缴纳一定金额的福利费。不过雇主应向劳动部国家就业室提交劳动许可申请，劳动部应在30天内予以答复。如未有正式批复，申请即被认为自动批准。对于许可证延期或更换申请，劳动部可在两个月内答复，如在规定期限内未有正式批复，申请即被认为自动批准，国家就业室应发给劳动许可证。

　　吉布提将各种职业划分为10类，每类中又分几级，各类各级的工资标准均有相应规定。凡有职业的人薪金（含奖金和补贴）都很高，而且不同行业的差距较大:
　　-普通政府公务员，包括警察、海关等月平均工资在800美金左右；较高级公务员（领导干部）则可拿到1000美元以上；部长级别的每月工资在3000美元左右。
　　-普通临时工根据对工作熟练程度不同，月工资从100-200美元不等；一般技工（如瓦、木、铁匠，司机，修理工等）则为370-400美元。
　　-公司普通职员或技术员的月工资在600-800美元之间；中级管理技术人员可拿1000-1500美元；高级行政管理人员月工资在2000-4000美元之间。

　　上述人员正常工作时间为182小时/月（26天），如加班，则前8小时的加班费按工资的25％计算，超过8小时的则按工资的50％收取。所有雇员每年应享有累计1个月的带薪休息日，如不休假，应多发一个月工资。此外，还有12天的法定节假日（包括国庆、新年和几个伊斯兰的节日）。连续工作两年后，雇员即应享有工龄工资，且每年递增（最低的为基本工资4%，最高52%）；退休还有退休金，在一单位连续工作时间越长，退休金越高。

来源：驻吉布提经商参处 类型：转载