一、劳工法核心内容

1975年公布的毛里求斯《劳工法》，对劳工关系的产生、内容、劳资双方的权利、义务、福利报酬、就业及保护、妇女和未成年人的雇用，劳资纠纷的解决做出了规定。毛里求斯议会于2008年8月通过并出台《就业权利法》，代替1975年的《劳工法》成为目前毛里求斯劳动关系领域的主要法律。

【签订工作合同】雇用员工的依据是工作合同。工作合同分定期和无限期二种，当事双方应在合同签订前明确合同的种类。外籍工人的雇用合同属于定期合同的范畴。

【解除工作合同】一般情况下，任何一方欲在雇用合同期满前解除合同须提前1个月书面通知对方。如系雇主方提出提前终止合同，除非是员工重大过失，否则雇主须按照法律规定支付遣散费。

如果雇主不执行上述规定，雇员可向劳工部投诉，甚至向劳工法庭起诉，要求赔偿。

【劳工报酬】在工作合同中，薪金的计算有计时制、计件制和混合制。为保障劳务人员工资稳定上涨，同时抑制通货膨胀造成的购买力下降，政府制定并实施《增薪法》，根据行业和工作年限不同，确定每年相应的加薪金额。

毛里求斯法定工作时间为每周工作45小时。根据工作需要，每周可工作5天，每天9小时；或工作6天，周一至周五每天8小时，周六5小时。加班加点应有额外的报酬。工作满一年后，根据行业和每周工作天数不同，雇员可享受相应的带薪休假和病假待遇。此外，每年年末，雇主须向雇员发放其全年工资的十二分之一作为年终奖金。

雇主有责任为雇员向毛里求斯社会保障部交纳下列社保费：

在毛里求斯工作的外国人从第三年起必须交纳上述社保基金。

二、外国人在当地的工作规定

【工作准证制度】根据《毛里求斯就业权利法》和《毛里求斯非公民就业限制法》的规定，在毛里求斯雇用外籍劳务须向当地劳动部门提出申请，并为外籍劳务办理工作准证。

【就业许可】为促进外国投资，自2006年起，政府对外国投资者、专家或个体经营者实施就业许可制度，就业许可审批由总理府、移民局和投资局共同负责，总理府拥有最终决定权。

三、外国人在当地工作风险

毛里求斯虽然对外籍劳务需求较大，但是毕竟市场规模有限，竞争激烈，近年来外籍劳务工资水平总体呈现下降趋势。

此外，毛里求斯社会治安案件增多，对外籍劳务的人身和财产安全也形成一定威胁，提醒中方人员提高安全意识，减少夜间外出，防范可能由交通违章、偷盗和抢劫等案件造成的风险。

来源：驻毛里求斯使馆经商处     类型：转载